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岗位任务

项目协调员的核心任务拆成计划跟进、跨部门沟通、风险记录、供应商协作和预算跟踪，不只比较岗位名称。

硬条件

硬条件如特定证书、行业年限和软件经验逐条引用招聘信息；“优先”与“必须”分开。

可迁移能力

跨部门活动协调可迁移到进度和干系人管理，供应商沟通对应外部协作，预算跟踪对应成本记录。

匹配证据

匹配证据只使用五年经历中的真实项目、文件和结果；没有项目经理头衔不等于没有协调证据。

不匹配风险

风险是缺正式项目方法、缺可量化结果或岗位要求超出经历；这些缺口要说明，不用夸大职责填平。

依据与未知项

• user_provided 示例中的目标“从行政岗位转向项目协调”、情境与材料只来自 target 模式的对应输入；没有把外部信息或推断写成已验证事实。 fixtures/valid-target.json
• unknown 示例没有提供“当岗位很多却不知道是否匹配时，用它按实际任务和硬条件对照证据，而不是只比较职位名称。”所需的全部外部依据；现实任务应补充来源，否则对应部分继续保留为 unknown。

多角度复核

• 事实可信事实可信：本模式必须服务于目标“从行政岗位转向项目协调”；当前首项产物明确为“项目协调员的核心任务拆成计划跟进、跨部门沟通、风险记录、供应商协作和预算跟踪，不只比较岗位名称。”，目标若改变就重新开包，不能沿用旧结论。
• 岗位任务岗位任务：情境“有五年工作经验但没有项目经理头衔”直接约束“硬条件”；示例中的具体处理是“硬条件如特定证书、行业年限和软件经验逐条引用招聘信息；“优先”与“必须”分开。”，其中没有来源的日期、数字和授权仍保持 unknown。
• 招聘方证据招聘方证据：对“可迁移能力”只允许形成“跨部门活动协调可迁移到进度和干系人管理，供应商沟通对应外部协作，预算跟踪对应成本记录。”所述的内部产物；发送、购买、签署或修改外部系统仍停在用户确认前。
• 候选人选择权候选人选择权：若执行“匹配证据”触及“不编造经历、学历、成果或推荐人”，就保留现有证据并停止推进；本例可回到的具体检查点是“匹配证据只使用五年经历中的真实项目、文件和结果；没有项目经理头衔不等于没有协调证据。”。
• 长期成长长期成长：五项产物必须能独立复核；“不匹配风险”当前留下的恢复依据是“风险是缺正式项目方法、缺可量化结果或岗位要求超出经历；这些缺口要说明，不用夸大职责填平。”，缺责任人、确认点或来源就不能算完成。
• 机会成本机会成本：用户需要确认“项目协调员的核心任务拆成计划跟进、跨部门沟通、风险记录、供应商协作和预算跟踪，不只比较岗位名称。”是否符合真实意图；新材料只通过 resume 追加，不能覆盖原始目标“从行政岗位转向项目协调”和此前证据。

边界

• 不编造经历、学历、成果或推荐人
• 不预测录用结果
• 不替代签证、劳动法律或职业资质意见