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反馈信号

反馈信号按投递、初筛、面试和最终结果分层；沉默不自动解释为简历差，也不写成市场否定。

漏斗变化

比较两周内各阶段转化是否变化，但样本小于可判断范围时只描述事实，不给百分比结论。

材料问题

若有投递无初筛，先检查岗位匹配和首页证据；有面试无后续则复盘故事清晰度、缺口和反向提问。

目标调整

只有多次出现相同硬条件缺口才调整目标；一家公司反馈不代表全部岗位。

下一轮实验

下一轮只试一个变量，例如改写三条项目证据或收窄岗位类型，并保留旧版本用于比较。

依据与未知项

• user_provided 示例中的目标“从行政岗位转向项目协调”、情境与材料只来自 review 模式的对应输入；没有把外部信息或推断写成已验证事实。 fixtures/valid-review.json
• unknown 示例没有提供“当投递一段时间没有结果时，用它区分样本量、目标、材料和面试问题，并设计下一轮可检验调整。”所需的全部外部依据；现实任务应补充来源，否则对应部分继续保留为 unknown。

多角度复核

• 事实可信事实可信：本模式必须服务于目标“从行政岗位转向项目协调”；当前首项产物明确为“反馈信号按投递、初筛、面试和最终结果分层；沉默不自动解释为简历差，也不写成市场否定。”，目标若改变就重新开包，不能沿用旧结论。
• 岗位任务岗位任务：情境“有五年工作经验但没有项目经理头衔”直接约束“漏斗变化”；示例中的具体处理是“比较两周内各阶段转化是否变化，但样本小于可判断范围时只描述事实，不给百分比结论。”，其中没有来源的日期、数字和授权仍保持 unknown。
• 招聘方证据招聘方证据：对“材料问题”只允许形成“若有投递无初筛，先检查岗位匹配和首页证据；有面试无后续则复盘故事清晰度、缺口和反向提问。”所述的内部产物；发送、购买、签署或修改外部系统仍停在用户确认前。
• 候选人选择权候选人选择权：若执行“目标调整”触及“不编造经历、学历、成果或推荐人”，就保留现有证据并停止推进；本例可回到的具体检查点是“只有多次出现相同硬条件缺口才调整目标；一家公司反馈不代表全部岗位。”。
• 长期成长长期成长：五项产物必须能独立复核；“下一轮实验”当前留下的恢复依据是“下一轮只试一个变量，例如改写三条项目证据或收窄岗位类型，并保留旧版本用于比较。”，缺责任人、确认点或来源就不能算完成。
• 机会成本机会成本：用户需要确认“反馈信号按投递、初筛、面试和最终结果分层；沉默不自动解释为简历差，也不写成市场否定。”是否符合真实意图；新材料只通过 resume 追加，不能覆盖原始目标“从行政岗位转向项目协调”和此前证据。

边界

• 不编造经历、学历、成果或推荐人
• 不预测录用结果
• 不替代签证、劳动法律或职业资质意见