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问题地图

问题地图覆盖跨部门冲突、计划延期、供应商变化、预算偏差和没有正式权限时如何推进。

事实故事

事实故事选一次真实活动协调：背景、本人任务、具体动作、可证明结果和反思；不把团队成果全归给自己。

追问演练

追问演练包括“你负责了多少预算”“谁做最终决定”“结果如何衡量”；没有精确数字时说明记录范围。

反向提问

反向提问聚焦岗位前90天任务、决策权限、项目工具、成功标准和支持资源。

不会时的诚实回答

不会时诚实回答：“我没有直接做过该工具，但做过相邻流程；我会先核对现有方法，并在试用任务中验证。”

依据与未知项

• user_provided 示例中的目标“从行政岗位转向项目协调”、情境与材料只来自 interview 模式的对应输入；没有把外部信息或推断写成已验证事实。 fixtures/valid-interview.json
• unknown 示例没有提供“当准备面试时，用它把问题映射到真实故事，演练追问、反向提问以及不知道时的诚实回答。”所需的全部外部依据；现实任务应补充来源，否则对应部分继续保留为 unknown。

多角度复核

• 事实可信事实可信：本模式必须服务于目标“从行政岗位转向项目协调”；当前首项产物明确为“问题地图覆盖跨部门冲突、计划延期、供应商变化、预算偏差和没有正式权限时如何推进。”，目标若改变就重新开包，不能沿用旧结论。
• 岗位任务岗位任务：情境“有五年工作经验但没有项目经理头衔”直接约束“事实故事”；示例中的具体处理是“事实故事选一次真实活动协调：背景、本人任务、具体动作、可证明结果和反思；不把团队成果全归给自己。”，其中没有来源的日期、数字和授权仍保持 unknown。
• 招聘方证据招聘方证据：对“追问演练”只允许形成“追问演练包括“你负责了多少预算”“谁做最终决定”“结果如何衡量”；没有精确数字时说明记录范围。”所述的内部产物；发送、购买、签署或修改外部系统仍停在用户确认前。
• 候选人选择权候选人选择权：若执行“反向提问”触及“不编造经历、学历、成果或推荐人”，就保留现有证据并停止推进；本例可回到的具体检查点是“反向提问聚焦岗位前90天任务、决策权限、项目工具、成功标准和支持资源。”。
• 长期成长长期成长：五项产物必须能独立复核；“不会时的诚实回答”当前留下的恢复依据是“不会时诚实回答：“我没有直接做过该工具，但做过相邻流程；我会先核对现有方法，并在试用任务中验证。””，缺责任人、确认点或来源就不能算完成。
• 机会成本机会成本：用户需要确认“问题地图覆盖跨部门冲突、计划延期、供应商变化、预算偏差和没有正式权限时如何推进。”是否符合真实意图；新材料只通过 resume 追加，不能覆盖原始目标“从行政岗位转向项目协调”和此前证据。

边界

• 不编造经历、学历、成果或推荐人
• 不预测录用结果
• 不替代签证、劳动法律或职业资质意见