求业 · 求职战役工作台

简历调整

简历把“协助活动”改成真实动作链：协调哪些部门、维护什么计划、处理什么变更；数字只有能回到记录时才使用。

求职信要点

求职信聚焦转岗动机、三项可迁移证据和一个诚实缺口，不复制岗位描述，也不声称未做过的管理职责。

投递记录

投递表记录岗位链接、版本、日期、核心要求和回复状态；同一岗位的重复发布合并但保留来源。

跟进时间

跟进时间依据招聘方说明；没有说明时设置一次礼貌跟进，之后不高频打扰。

材料版本

每份材料以岗位和日期命名，保留原始经历库；修改后的数字、称谓和项目范围必须能回溯。

依据与未知项

• user_provided 示例中的目标“从行政岗位转向项目协调”、情境与材料只来自 apply 模式的对应输入；没有把外部信息或推断写成已验证事实。 fixtures/valid-apply.json
• unknown 示例没有提供“当准备投递时，用它针对岗位调整材料、保留版本、记录投递和安排跟进，避免重复和失控。”所需的全部外部依据；现实任务应补充来源，否则对应部分继续保留为 unknown。

多角度复核

• 事实可信事实可信：本模式必须服务于目标“从行政岗位转向项目协调”；当前首项产物明确为“简历把“协助活动”改成真实动作链：协调哪些部门、维护什么计划、处理什么变更；数字只有能回到记录时才使用。”，目标若改变就重新开包，不能沿用旧结论。
• 岗位任务岗位任务：情境“有五年工作经验但没有项目经理头衔”直接约束“求职信要点”；示例中的具体处理是“求职信聚焦转岗动机、三项可迁移证据和一个诚实缺口，不复制岗位描述，也不声称未做过的管理职责。”，其中没有来源的日期、数字和授权仍保持 unknown。
• 招聘方证据招聘方证据：对“投递记录”只允许形成“投递表记录岗位链接、版本、日期、核心要求和回复状态；同一岗位的重复发布合并但保留来源。”所述的内部产物；发送、购买、签署或修改外部系统仍停在用户确认前。
• 候选人选择权候选人选择权：若执行“跟进时间”触及“不编造经历、学历、成果或推荐人”，就保留现有证据并停止推进；本例可回到的具体检查点是“跟进时间依据招聘方说明；没有说明时设置一次礼貌跟进，之后不高频打扰。”。
• 长期成长长期成长：五项产物必须能独立复核；“材料版本”当前留下的恢复依据是“每份材料以岗位和日期命名，保留原始经历库；修改后的数字、称谓和项目范围必须能回溯。”，缺责任人、确认点或来源就不能算完成。
• 机会成本机会成本：用户需要确认“简历把“协助活动”改成真实动作链：协调哪些部门、维护什么计划、处理什么变更；数字只有能回到记录时才使用。”是否符合真实意图；新材料只通过 resume 追加，不能覆盖原始目标“从行政岗位转向项目协调”和此前证据。

边界

• 不编造经历、学历、成果或推荐人
• 不预测录用结果
• 不替代签证、劳动法律或职业资质意见